Q. 잡체크(Job Check)란 무엇이고 어떤 비자에 필요한가요?
잡체크는 인증 고용주가 AEWV로 해외 인력을 채용하기 위해, 해당 일자리(직무·임금·근무조건)가 이민성 요건을 충족하는지 확인받는 단계입니다. Regular AEWV뿐 아니라 Seasonal AEWV(PSV/GWSV)로 채용할 때도 잡체크가 적용됩니다.
Q. 잡체크에 필요한 서류와 정보는 무엇인가요?
직무기술서(Job description: 업무 책임·필요 스킬·경력·자격·근무지·포지션 수), 고용조건(최소·최대 임금 또는 연봉 범위, 주 30시간 이상 근무시간, 계약 기간·형태), 그리고 필요한 경우 광고 증빙이 요구됩니다. 최근 INZ 기준으로는 계약서 업로드 대신 고용법 준수 선언과 고용조건 상세 입력으로 진행되지만, 고용계약서는 내부적으로 반드시 갖추는 것이 안전합니다.
Q. 채용 공고(광고)는 어디에, 얼마나 해야 하나요?
INZ 체크리스트는 'National job listing websites 등' 인정되는 채널에 광고를 게재하고, 어느 채널에 얼마나(기간·마감일) 올렸는지 정보를 요구합니다. 광고 기간(90일 규칙 등) 요건을 충족하지 못하면 잡체크가 지연·거절될 수 있습니다.
Q. 잡체크는 누가 신청하고, 이후 절차는 어떻게 되나요?
잡체크는 고용주가 신청하는 단계이며, 승인되면 해외 인력이 AEWV(취업비자)를 신청하게 됩니다. 즉 '고용주 인증 → 잡체크 → 워커 비자'의 흐름에서 두 번째 관문에 해당하며, 엔젯비자가 직무 분석과 서류 준비 대행을 지원합니다.







